GrabDuck

От гривневой стипендии до зарплаты в долларах. Как устраиваются джунами в Infopulse.

:

11.08.2016

Пройти путь от стипендии в 500 грн до $1500 зарплаты за год?  Это вполне возможно для целеустремленных айтишников. Но как попасть в топовые компании? Что нужно делать? Могут ли в этом помочь «ИТ-курсы»? Мы собрали реальные примеры ребят, которым удалось достичь цели, и рекомендации о том, как пройти путь от студента до успешного разработчика.

 

Какие двери открыты для новичков в ИТ-компаниях?

 

Прийти как Trainee

 

Есть две входящие вакансии для молодых специалистов: стажер, который проходит производственную практику, и Trainee.

Trainee – это молодой специалист, который проходит небольшую менторскую программу в компании. Программа состоит из чтения профильной литературы, выполнения практических заданий, которые косвенно касаются реальных проектов под руководством более опытного ментора.

 

Чаще всего Trainee приходят на испытательный срок  от 3 до 6 месяцев.  В среднем такой специалист, по оценкам специалистов Infopulse может получать от $300 в месяц.  в зависимости от проекта.  Если Trainee справляется с задачами и получает позитивный отзыв ментора, он или она получают возможность занять должность Junior Developer.

Впрочем, преуспеть в качестве Trainee не так уж просто. «Во-первых, это стресс. Стресс большой, потому что учить приходится много чего, особенно если за плечами мало практического опыта. Это работа в команде, нахождение общего языка с командой и заказчиком, отчетность, ответственность… Не всегда люди понимают, на что они идут», - рассказывает рекрутер HR департамента Infopulse Никита Ворчинский.

 

Есть хорошие возможности и для студентов на каникулах: к примеру, пройти производственную практику в ИТ-компании. Студенты 2-3 курсов могут погрузиться в жизнь настоящих айтишников на 3 недели. Они получают  мини-экскурс по ценностям, идеям, принципам, по которым живет ИТ-компания, участвуют в корпоративной жизни и могут пользоваться ресурсами  компании. Это позволяет лучше понять, из чего на самом деле состоит процесс разработки ПО, как устроена ИТ-компания, и познакомиться с настоящими профессионалами.

 

Прийти как Junior Dev

 

Junior – это специалист, который приходит в компанию уже с каким-то опытом разработки или создания продукта. Они более самостоятельны в работе и не требуют большого внимания ментора. «У Junior-ов  есть за плечами опыт реальных проектов. К  примеру таких, как я видел на презентации интернатуры при BIONIC University» - говорит Никита Ворчинский. – «У ребят были реальные заказчики из Нидерландов, бизнес аналитик из другого университета, выяснения требований, построение архитектуры, реализация проекта, его презентация… Все это действительно дает понимание того, что ждет ребят здесь, в ИТ компании». Более 20 выпускников образовательных проектов BIONIC уже успешно работают в Infopulse.

 

Пришел, увидел и победил

 

Даже самые стартовые позиции в IT-компании дают хорошие возможности для карьеры. Выпускник BIONIC University Ярослав Завоюра до IT учился в НАУ по гуманитарной специальности. Но уже в студенческие годы понял, что ему интересно тестирование ПО. Ярослав закончил два курса BIONIC: QA Standard И QA Selenium.

 

«Ярослав проделал большой путь от Junior QA до Senior QA engineer’а в нашем проекте. Он очень мотивирован, старается постоянно совершенствовать свои знания и дополнительно изучает программирование и английский язык», - отзывается о своем подопечном Technical Delivery Manager Infopulse Юрий Кравцов.

 

Еще один выпускник BIONIC – Дмитрий Говдя – начал работу в Infopulse на позиции Trainee. Но уже через 5 месяцев занял должность Junior Software Engineer (Java). А сегодня он уже  Middle Software Developer.

 

При наличии практических знаний и небольшого опыта, можно получить более высокую должность. Евгений Кляхин прошел вcю линейку программ по разработке на Java в BIONIC. Начав с Java SE, он перешел на более сложный курс Java Pre-Production  - и по рекомендации тренера был зачислен в бесплатную интернатуру при BU Dev Studio. «Женю мы сразу взяли на должность Junior developer. У него уже был и опыт коммерческой разработки, и отличная база знаний», - говорит рекрутер HR департамента Infopulse Никита Ворчинский.

 

2016 год дает хорошие перспективы для начинающих IT-специалистов. Наиболее востребованные технологии для новичков –Front-end, Java, .NET, QA Manual.

 

«Шпаргалки» от экспертов

 

Быть вовлеченным в работу, получать новые знания и постоянно практиковаться – залог успеха в ИТ, считают в Infopulse. «Для руководителя, наверное, как и для ментора, главное,  - чтобы кандидат показывал стремление и желание учиться и развиваться. Знания, как показывает практика, – это ещё не все.  Нужно желание и умение их применять», - говорит Senior Analyst компании Infopulse, ментор Сергей Романчук. «И глаза, вот они должны гореть!», - добавляет Delivery Manager Виталий Солодовник.

 

«Сейчас  компании не очень охотно берут ребят без опыта работы. Для наших выпускников мы решили эту проблему - свой первый опыт на реальном проекте они получают у нас, в интернатуре BU DevStudio.  4-6 месяцев разработки продукта по Scrum, применение полученных знаний на практике, сложности командной работы и презентация результата заказчику - такой молодой специалист интересен IT-компании», - говорит исполнительный директор BIONIC University Ирина Зайцева.

 

«Выступая на Ярмарках вакансий в ВУЗах, я часто привожу в пример BIONIC University как отличный старт, дающий первый или очередной практический опыт своим выпускникам. Большинство студентов из проектов BIONIC имеют явное преимущество, они хорошо знают что изучали, и зачем это нужно в будущем.  Для работодателя очень важно, чтобы кандидат был заинтересован в своем профессиональном развитии и лоялен к Компании. Таких специалистов мы с удовольствием принимаем на работу и строим с ними долгосрочное сотрудничество», - говорит Head of recruiting team компании Infopulse Алена Терзинова.

 

Усилия, вложенные в работу разработчика над собой, окупаются сполна. Согласно последнему исследованию портала dou.ua, средние зарплаты junior и middle специалистов в Киеве следующие: .NET  $740-1900 в месяц, Java $650-2000 в месяц, QA Manual  $500-1100.