GrabDuck

«Двойная игра» студента: как совмещать учёбу и работу

:

В жизни каждого студента рано или поздно наступает момент, когда он задается вопросом поиска работы. И если с тем, куда пойти, мы уже разобрались, то теперь настало время обсудить, как. Как совмещать полноценную работу с учёбой на стационаре, как к этому относятся менеджеры ИТ-компаний и как воспринимают эту «двойную игру» преподаватели университетов.

А надо ли совмещать? — как и большинство принципиальных вопросов, этот не имеет однозначного ответа. С одной стороны, молодой выпускник вуза с  2-3 годами опыта за плечами будет иметь на рынке труда куда более значительный вес, чем его одногруппник без оного, пусть даже с красным дипломом в руках. Да и так сложилось, что знания, которые дают университеты, не покрывают на 100% требования к знаниям кандидатов на ту или иную вакансию — а значит, всё равно придётся доучиваться специфике своей профессии уже непосредственно на работе. С другой стороны, заботясь о том, как бы успешно усидеть сразу на двух стульях, нужно быть готовым пожертвовать самым ценным человеческим ресурсом — временем. Это еще не значит, что о беззаботной студенческой жизни придётся позабыть, но стать более пунктуальными, собранными и организованными — определенно придется. Итог один на все века: каждый выбирает по себе.

Итак, чтобы вести «двойную игру», прежде всего нужно заручиться пониманием со стороны работодателя, «знаниядателя», а также спланировать собственную стратегию: как везде успеть и со стипендии не слететь. Последовательно эти вопросы и рассмотрим.

Слово HR-ам: «Студенты — тоже люди»

Как на работе относятся к тому, что студенты-очники связаны расписанием пар в университете и не могут присутствовать в офисе фулл тайм? Могут ли они рассчитывать на сниженную нагрузку? Менеджеры некоторых ИТ-компаний разных размеров и направлений поделились с нами информацией.

Количество сотрудников Аутсорсинговые компании Продуктовые компании
до 80

Катерина Потанина, HR-менеджер Binary Studio
Наши коллеги имеют возможность выбрать себе удобный график работы, часто еще и плавающий. Главное — чтобы работа была сделана качественно и в срок.

Так, ребята могут приходить после пар и работать по субботам. Вариант устройства на полставки тоже существует. Если нужен выходной в связи с экзаменом, защитой курсовой, то наш студент-сотрудник может рассчитывать на понимание со стороны компании.

Дарина Сыровенко, HR&Brand Manager, Gentleware
Мы любим работать со студентами и поддерживаем их, а именно отпускаем на сессии, даём время на написание диплома. Возможен неполный рабочий день, а также очень гибкий график — можно прийти как в 12:00 так и в 8:00. Хочешь поработать вечером — работай, хочешь прийти на выходных — приходи! К тому же, у нас нет овертаймов.

Станислав Заярский, СЕО Trembit
В нашей компании студенты имеют право отлучаться на пары или другие неотложные мероприятия, связанные с учебой в университете. Ребята знают, что нужно предупредить о своем отсутствии, и если они работают на проектах с критическими заданиями, то отлучение нужно спланировать заранее.

У нас почасовая ставка, поэтому особых проблем или неудобств со студентами-сотрудниками мы не испытываем.


Галина Мирошниченко, координатор проектов FulcrumWeb
В нашей компании сотрудник должен отработать 40 часов по гибкому графику — офис открыт в режиме 7/24. Для студентов во время сессии режим мягче. Официально даются два свободных дня на защиту бакалаврской или магистерской работы. При приеме на работу студента очной формы обучения мы обязательно задаем вопрос о возможности оформления свободного посещения.

Также прокомментирую видение с другой стороны баррикады. Помимо работы в компании, я преподаю программирование в ХАИ на профильной специальности. Разумеется, мои студенты устраиваются на работу. Как только это происходит, гоняться за ними начинает кафедра. Абсолютно не замечаю, чтобы у них были серьезные проблемы со сдачей сессий и защитами дипломов при минимальном уровне организованности и здравом смысле, следуя которому, студент намеренно не будет провоцировать конфликты в вузе.


81-200

Наталья Зарубина, HR-директор Aquasoft
Наши студенты работают парт-тайм, не менее 20 часов в неделю, можно и больше, но насколько — зависит от возможностей и желаний студента. График работы у них довольно гибкий. Некоторые ребята предпочитают работать полдня утром, некоторые — полдня вечером, некоторые — иногда утром, иногда вечером, а некоторым удобнее работать всего несколько дней в неделю, но полных 8 часов.

Ольга Деревинская, Deputy director DevelopEX
Developex всегда готов принять талантливых студентов в ряды своих сотрудников — как старшекурсников, так и тех, кто учится на  2-3 курсе. Всем сотрудникам мы позволяем работать по гибкому графику. Есть ребята, которые работают неполный рабочий день или почасово, а есть и те, кто работает по 40 часов в неделю. Учёба на стационаре никогда не была для нас препятствием при приеме на работу новых сотрудников.

Таисия Млюзан, HR-менеджер Softengi
В Softengi есть ряд задач, на которые мы целенаправленно привлекаем студентов с неполной загрузкой. Со студентом заранее обсуждается его возможность присутствовать на рабочем месте — это либо фиксированное количество часов в неделю в любое время, либо обязательное присутствие 3 часа в день, например, с  16-ти до  19-ти.

Иногда берем студентов последних курсов на постоянную работу, и им приходится отлучаться на сдачу сессий и посещение отдельных пар. Прецедентов, чтобы такое привлечение мешало рабочему процессу, пока не было.

Алексей Цымбал, HR менеджер MobiDev
Для всех сотрудников в компании действует гибкий график. Итеративный подход в проектах позволяет заранее знать задачи и их объем, и соответственно, грамотно планировать рабочий процесс. Также в случае необходимости наши сотрудники могут работать удаленно из дома — это позволяет успешно совмещать учебу и работу в компании.


200-800

Татьяна Лысенко, HR-директор Сogniance
В нашей компании студенты чаще всего работают меньшее количество часов (30-35 часов в неделю) и по удобному для них графику. Есть возможность иногда работать из дому и брать отпуск на время экзаменов.

Анна Максюта, HR-менеджер DataArt
В DataArt гибкий график работы, чаще смещенный на вторую половину дня. В большинстве случаев этого достаточно для планомерной работы. Присутствовать — не самоцель. Важно не выпадать из проекта.

На сниженную загрузку студенты рассчитывать могут, но не всегда: не все проекты готовы подстраиваться под каждого, особенно те, где происходит много всего, а чаще именно они — самые интересные. Статистика показывает, что на  3-м курсе коллеги успешно совмещают сразу несколько активностей. Это полезный навык для любого профессионала.

Людмила Сирик, руководитель отдела рекрутинга Miratech
В Миратех работают студенты как заочной, так и очной формы обучения. Компания идет навстречу молодым специалистам, предоставляя им удобный рабочий график, возможность работы из дома или на неполную ставку.

Однако, при всем понимании со стороны Миратех, длительное время совмещать работу с учебой получается далеко не у всех. Выдержать такую нагрузку могут только самые стойкие и целеустремленные студенты. Именно таким сотрудникам мы всегда рады!

Сергей Мовчан, технический директор учебного центра NIX Solutions
Студентам-очникам мы пытаемся помочь с оформлением свободного посещения, а если это не получается, то рекомендуем доучиться. На пониженную нагрузку ребятам рассчитывать не приходится, так как работа командная, и сложно работать, если части этой команды трудятся в разнобой. Что касается послаблений, то для студентов предоставляются дополнительные 2 недели оплачиваемого учебного отпуска (по неделе на сессию).

В остальном, студенты тоже люди, и всё у них как у всех :)

Наталья Потапова, Training manager Sigma Ukraine
К тому, что студенты связаны графиком в университете, относимся с пониманием. Однако такого понятия, как «сниженная нагрузка», в компании нет. Студентам предоставляется возможность гибкого графика работы по согласованию со своим непосредственным руководителем на проекте.


Евгений Биренбаум, HR-менеджер Gameloft
В нашей компании работает много студентов. Конечно, они вынуждены пропускать какие-то пары, но на особо важные занятия мы их отпускаем — эти часы могут быть отработаны позже.

Также в некоторых случаях, когда учебная загрузка студента по каким-то причинам увеличивается, мы готовы предоставить ребятам не 40-, а  30-ти часовую неделю. Но такая практика не может быть постоянной — мы заранее оговариваем, на какой период времени студент имеет такую возможность.

Людмила Кузьменко, HR-менеджер NetCracker
Выпускников нашего Учебного Центра мы приглашаем на part-time (20 часов в неделю и более), обычно их  6-7 % в компании. Процент небольшой, что позволяет привлечь желающих кураторов, которые всячески помогают и обучают молодежь.

Отбирая способных студентов, компания заинтересована в том, чтобы их успеваемость в университете не падала до завершения ВУЗа. Мы предоставляем студентам максимальную гибкость, ребята сами планируют свой график: можно работать в любое время (утром, вечером, по выходным), отрабатывать разное количество часов в разные дни, менять график. Тем, кому необходимо, уменьшаем количество рабочих часов на период сессии. Многие на последних курсах успевают работать full-time. В итоге оплата привязана к количеству отработанного времени.

Студентов последних курсов, которые не учились в Учебном Центре, но имеют опыт более года, мы рассматриваем на общих условиях, оговаривая работу на full-time, график можно подвинуть под важные пары, но отработать нужно на все 100%.


от 800

Елена Сирота, Head of Educational Programs EPAM Systems
С этим у нас все довольно строго. Требуется присутствие человека в течение 80-100% от full-time. Но наша программа для студентов позволяет сочетать подготовку и обучение в институте.

Дмитрий Рябоконь, руководитель программы подготовки молодых специалистов Luxoft
Значительная часть студентов, работающих в компании — это сотрудники интернатуры. Они обязаны проводить в компании минимум 30 часов в неделю, имея возможность работать над проектами согласно гибкому графику. В большинстве случаев их производственная нагрузка меньше, чем у обычных сотрудников.

Политика компенсации труда, а также условия работы интернов практически ничем не отличаются от условий для остальных сотрудников, за исключением длительности испытательного срока.

Людмила Макаренко, PR Specialist SoftServe
Компания SoftServe способствует тому, чтобы студенты получали свое базовое образование в высших учебных заведениях. Даже на учёбу в нашу ІТ Академию мы приглашаем студентов только с  4-ого курса, чтобы они смогли подкрепить полученные теоретические знания практическими навыками в реальных проектах. Конечно, бывают ситуации, когда необходимо уладить возможность учёбы и работы. Обычно это решается индивидуально, и мы всегда идем навстречу нашим коллегам.


Дмитрий Кононенко, Senior Recruitment Consultant, Samsung R&D Institute Ukraine
Рассчитывать на сниженную нагрузку нельзя. Условия для всех одинаковы. Все сотрудники подписывали трудовой договор и знают его положения. Офис открыт круглосуточно — вопрос в том, как корректировать расписание с командой и тим лидом.


Success (или не очень) story

Большинство компаний разрешает своим сотрудникам работать по гибкому графику, чего не скажешь об университетах. Чтобы узнать, насколько сложно совмещать работу и учебу на стационаре, мы попросили нескольких студентов рассказать о своем личном опыте.

Тарас, НТУУ «КПИ»

Это нелегко, приходится расставлять приоритеты в зависимости от ситуации. Но, как показывает практика, зачастую выбор происходит в пользу работы. В моей компании (Сogniance), в целом, относятся с пониманием: если срочно нужно в универ — отпускают, но работа должна быть сделана в срок. График гибкий, разрешают отрабатывать по выходным.

Насчет преподавателей вопрос неоднозначный. Кто как, но на Физтехе не особо радуются, когда узнают, что ты уже работаешь на полный день. Скажем так, преподавателей не волнует, работаешь ты или нет, — всё должно быть сдано.

Рома, ДНУ

Я совмещал работу и учёбу два года — третий и четвертый курс. Работал 20-30 часов в неделю, всегда можно было взять отпуск на сессию или просто подготовиться к зачётам. В университете я был одним из лучших студентов, и работа это не сильно изменила. Сам всё сдавал и делал, послаблений не было.

Влад, НТУУ «КПИ»

Совмещать — легко! Надо только правильно распределить ресурсы. Разумеется, больший акцент делается на работу. Никаких послаблений в компании (Арт-Мастер) и быть не может. От меня требуют столько же, сколько от всех, и на другое я не согласен.

В универе чувствуется, что преподаватели требуют меньше от тех, кто сильно забивает на старших курсах (т.е. им есть чем заняться, помимо учёбы), потому чуток полегче. Иными словами, понимание есть, но не от всех преподавателей, и это во многом зависит от человека.

Дима, ОНУ им. Мечникова

Мне было достаточно трудно, хотя красный диплом оттого не потерял. Можно сказать, что многие идеи черпал из книги «Тайм-драйв» Г. Архангельского. Нужно научиться планировать свое время, грамотно расставлять приоритеты и не забывать про отдых, желательно активный.

Тогдашний работодатель (я работал веб-разработчиком над adcenter.ru) пошел мне на встречу в вопросах учебы, за что ему отдельное спасибо. Одновременно я договорился с учителями, что буду посещать урок через урок, а задания брать на дом. Хорошо, что моя специальность давалась мне легко, и взяв задание на дом, я мог за вечер его сделать.

Саша, НТУУ «КПИ»

Работать получается лучше, чем учиться, на стипендию не тяну. У нас нет четкого рабочего графика, можно работать в любое время, даже полу-удаленно. Если нужно уйти в универ, спокойно отпускают. А преподаватели — кто как. Большинство говорит, что работа — это не отмазка. Но в среднем можно успевать.

Ваня, НТУУ «КПИ»

«Раньше студенты учились и подрабатывали. Теперь же студенты работают и подучиваются» — вот как-то так и обстоят с этим дела.

Дима, ДНУЗТ

Совмещать не получилось уже с самого начала: когда я проходил подготовительные курсы в «Dimalex», столкнулся с нехваткой времени на них и на универ. Поэтому, видя перспективы скорого старта долгожданной карьеры, бросил учебу. Так что у меня все просто: работаю на фул-тайм и рад тому решению с учебой!

Когда учился, некоторые друзья с моего и со старших курсов уже начинали работать, и я хорошо помню, что преподавателей (большинство, по крайней мере) не интересовало, работа у них или нет, — учебная программа должна быть пройдена, даже если работа по специальности. Но никто и не гнобил, что тоже неплохо. Единственный плюс: работающие по специальности студенты с большей вероятностью получали допуск на пересдачу экзамена.

Дима, КНУ им. Т. Шевченка

Совмещаю следующим образом: немного меньше работаю, чем остальные коллеги, немного меньше учусь, чем остальные студенты. :)

Специальных послаблений на работе, связанных с тем, что я студент, нет, но гибкий график + неполный рабочий день могут быть у каждого, вот только студенту это нужно позарез, в отличие от остальных.

Преподаватели негативно относятся к работе. Мол, работаешь — забирай документы и работай, но это если сильно им насолить прогулами и несделанными дз\лабами\практическими. В прошлом году ходил примерно на 80% пар. С сентября планирую посещать не больше 30%.

Саша, НТУУ «КПИ»

В принципе, начиная с  3-го курса, учеба была не очень сложной. Основная проблема — это отсутствие желания что-то учить. Я имею в виду, что после того как я попробовал работать и узнал, чему действительно нас должны были учить, я понял, что не имею никакого желания тратить свое время на университет. Безусловно, у нас были отличные преподаватели, которые знали свои предметы и умели донести, но, к сожалению, таких было мало.

Мне повезло с начальством на работе (работаю веб-разработчиком в компании devEngineering), поэтому график был очень гибким. Если нужно было не ходить неделю и решать проблемы в университете (сессия или еще что), то к этому относились с пониманием. Однако это очень сильно сбивало профессиональный рост (опыт, знания), и поэтому часто рабочий день мог быть абсолютно неэффективным.

В университете в основном лучше не говорить, что работаешь. По крайней мере, у меня это обычно заканчивалось предложением перейти на заочное отделение. Хотя были и такие, кто относился спокойно и с пониманием, но требовал сдавать всё как все. Хотя это касается моей кафедры. На других, со слов моих знакомых, всё намного проще.

Варианты решения

1) Перевестись на заочку. Наиболее радикальный выбор, так как он предполагает наличие постоянной работы с «жизнеобеспечивающей» зарплатой и полный отказ от прелестей студенческой жизни.

2) Вертеться, как белка в колесе. Это решение наиболее подходит тем студентам, кто работает неполный день и\или по гибкому графику, и кому повезло с удачным расписанием пар и лояльными преподавателями.

3) Оформить свободное посещение. По закону на него имеют право студенты 3-го и старших курсов, но только если такой порядок установлен статутом университета. Свободное посещение касается только лекций, остальные виды занятий (кроме консультаций) являются для студента обязательными.

Лучше всего этот вариант подходит, конечно, участникам крутых научных или учебных программ, спортсменам-призёрам, а также молодым матерям — им получить разрешение на индивидуальный график проще всего. Однако договориться с деканатом могут и те, кто трудоустраивается «по специальности по просьбе городских отделов образования, предприятий» или же «в связи с производственной необходимостью, которая подтверждена соответствующими документами».

Кроме того, в статуте каждого вуза указаны свои дополнительные условия. Например, в НТУУ «КПИ»:

«Студенти мають право на вільне відвідування лекційних занять (з дозволу декану факультету (директора інституту) на третьому і наступних курсах у випадку, коли середній бал не менше 4,0 (нормований інтегральний рейтинг студента не менше 80%)»,

в ХНУРЭ:

«Разрешение на свободное посещение лекций по конкретным учебным дисциплинам (на каждый семестр отдельно) предоставляет декан факультета при согласии заведующего кафедры. Студент согласовывает с преподавателем-лектором план работы над учебным курсом. В случае невыполнения студентом этого плана работы, разрешение на свободное посещение лекций может быть аннулированным еще до конца семестра»,

во Львовской политехнике:

«Допускається вільне відвідування лекційних занять (для студентів 4-5 курсів). Відвідування інших видів аудиторних занять є обов’язковим для студентів або вільне тільки для студентів, яким рішенням відповідної кафедри надано право на індивідуальний графік підготовки».

Заявку на оформление свободного посещения в деканат следует подавать до начала семестра. Скорее всего, студенту придётся собрать подписи всех преподавателей, которые будут вести предметы в данном семестре, а также предоставить справку с места работы, если причина связана с трудоустройством.

Выбирая этот вариант решения, важно помнить, что само по себе оформление свободного посещения не решит всех проблем со сдачей зачётов и экзаменов и не убедит преподавателя поставить желаемую оценку. Так что в любом случае многое будет зависеть от умения договариваться — как с менеджментом на работе, так и с преподавателями в вузе.

В качестве вывода можно заключить, что вопрос совмещения учёбы и работы не предполагает универсального рецепта, применимого для всех. Однако вариантов много — как с собственным планированием времени, так и с лояльностью работодателей: последние часто готовы предлагать условия сотрудничества, удобные обеим сторонам. И наконец, немалое количество работающих студентов служит примером того, что ведение «двойной игры» возможно, было бы желание и доля упорства.

Всех студентов и других заинтересованных лиц приглашаем поделиться в комментариях своим мнением или опытом.